Décidément, on pourra dire que
le point d'indice, élément essentiel et équitable,
pour le calcul des salaires dans la Fonction Publique, fait non
seulement couler beaucoup d'encre mais use en plus le temps des
partenaires sociaux qui souhaiteraient tout de même pouvoir
se consacrer à d'autres et innombrables évolutions
bénéfiques au déroulement de carrière
des Agents Territoriaux.
Les négociations salariales qui viennent de se dérouler
laissent l'ensemble des fonctionnaires sur leur faim. Ne leur accorder
pour 2008 que 50% du taux d'inflation sur la revalorisation du point
d'indice, est très largement au dessous de ce que tous espéraient.
Outre la perte d'achat de 0,80% sur l'année 2007, les
quelques 6 % perdus depuis 6 ans sont passés aux oubliettes.
Mais fallait -il franchement s'attendre à mieux ?
Où sont donc passées les économies réalisées
par le non remplacement d'un départ à la retraite
sur deux ( soit d'après certains chiffres 3000 à 5000
fonctionnaires en moins en 2007) qui devaient être reversées
au bénéfice des fonctionnaires et notamment pour la
revalorisation salariale ? Nous voici une nouvelle fois sacrifiés
au nom de la solidarité nationale, alors que les salaires
les plus bas dans la F.P.T. vont de nouveau atteindre un niveau
inférieur au SMIC.
Quand comprendra t'on que l'on doit absolument revaloriser tous
les salaires et maintenir les plus bas régulièrement
au niveau de ceux du privé en leur appliquant systématiquement
la même hausse que le SMIC, et en alignant l'ensemble des
salaires sur le taux d'inflation ? C'est vrai, c'est un effort à
consentir, mais que de temps gagné au lieu de s'éparpiller
en vaines discussions.
Le S.A.F.P.T. n'a de cesse de revendiquer
ces dispositions qui se retrouvent d'ailleurs, en partie, dans le
relevé des propositions en matière de négociations
salariales pour 2008 que le Gouvernement devrait mettre en place.
Les autres mesures proposées au cours des dernières
négociations salariales semblent pour certaines être
une avancée pour les plus bas salaires dans la proposition
d'augmentation de points d'indice supplémentaires de 1 à
4 pour les catégories C. Autre point positif, la volonté
de restructurer la grille indiciaire si, bien sûr, cela est
réalisé au plus vite.
Par contre, concernant les autres mesures envisagées,
la mise en place d'un mécanisme de garantie individuelle
du pouvoir d'achat ( GIPA ) n'en est actuellement qu'au niveau d'un
simple projet. Il ne faudrait pas que ce système vienne mettre
définitivement un terme à l'évolution du point
d'indice. Deux mesures se rapportant à la monétisation
de la moitié des jours de CET et à la prime d'aide
au logement pour installation personnalisée qui se situera
entre 350 et 900 € suivant les régions, ne concerneront
qu'un très faible taux d'Agents Territoriaux, dans l'hypothèse
où l'on voudra bien admettre que ces dispositions réservées
actuellement aux agents de l'Etat devront également être
appliquées aux agents de la FPT.
Nous sommes
très mal partis !!!
Autre point d'inquiétude, la nouvelle Loi sur la F.P.T.
vient tout juste de fêter son 1er anniversaire et si 43 de
ses dispositions sont théoriquement d'application immédiate,
elles n'impliquent pas l'obligation de textes réglementaires.
Cette loi demandait pourtant (selon une circulaire du 16 Avril 2007)
28 Décrets d'application. A ce jour peu sont finalisés
et notamment ceux concernant la formation, l'exercice du droit syndical,
les emplois de direction, les agents non titulaires. Qui dit mieux
!!!
2008, année
des élections professionnelles !!!! Avez-vous dit ?
Alors au boulot
et surtout Cher (es) Collègues tous aux urnes
le 6 Novembre prochain, et faites le bon choix
Merci.
Sentiments les meilleurs
et amicaux.